為什么企業文化常常淪為墻上的標語？根源在于企業文化與組織行為的斷裂。文化落地不僅要求組織成員從語義到情感達成深度共識與認同，更關鍵的是將文化理念轉化為具體場景中的行動指針——通過明確的行動標準、制度銜接與持續反饋，讓文化從“知”走向“行”，實現真正的知行合一。
2025年8月8日—8月9日，在偉星文化的策劃和主持下，浙江大自然中高層管理人員舉行了為期兩天一夜的企業文化工作坊。此次工作坊以“讓文化理念從抽象概念變為具象行動”為目標，由偉星文化總經理方暉老師和高級咨詢師曾莉芬老師主持和引導。
學員共創現場
在共創開啟前，曾老師首先回顧了第一次工作坊的成果，將浙江大自然企業文化升級后的價值觀進行了首次宣貫。之后，曾老師對什么是思維方式、思維方式與價值觀和行為的鏈接、如何改變人的行為進行了深度講解，明確了此次工作坊的理論支撐與總體思路。
偉星文化高級咨詢師 曾莉芬
“核心價值觀行為研討”環節，曾老師結合企業案例與學術理論，對浙江大自然“四真”的核心價值觀進行了對應思維方式的講解，同時，曾老師邀請企業內部優秀實踐代表進行專題分享，讓大家對四真價值觀有了更加深入的了解。“成長性思維與固定性思維”“做難而正確的事情”“行為觸發器理論”等議題，引發了全場的思考與熱烈討論。
企業“四真”踐行優秀實踐分享
“重要價值觀行為研討”環節，首先邀請了浙江大自然總裁李坊解讀經營觀，為文化落地錨定方向。之后，曾老師以“專業主義”為切入口，為大家講解了大自然的創新觀。更通過宜家的案例，為大家理清了“全成本理念”。在客戶觀講解中，曾老師邀請浙江大自然銷售總監朱玲分享與大客戶迪卡儂的共成長故事，身體力行地為大家展現了大自然的客戶觀。
浙江大自然總裁 李 坊
轉型升級篇，方老師為大家解析了轉型升級與文化、戰略的關聯，為大家梳理了企業變革過程中常見的阻礙與應對方式。之后，大家就“七個堅持”展開了討論共創。
偉星文化總經理 方 暉
工作坊尾聲，曾老師發起“成為火種”計劃，呼吁每一位工作坊參與者都能成為企業文化落地的傳播者和踐行者。浙江大自然企業文化副總裁陳甜敏進行工作坊總結發言，甜敏總對此次企業文化項目過程中偉星文化團隊的工作表達了強烈的認可，肯定了偉星文化團隊專業務實的態度與能力。
“成為火種”計劃
浙江大自然企業文化副總裁 陳甜敏
此次工作坊通過提前梳理企業個性化場景，將價值觀和思維方式融入特定場景形成共創畫布，讓每一位參與者都能有思考、有話說、在共創中感受到企業價值觀對實際工作的思想引領作用。
學員發言現場
浙江大自然介紹
浙江大自然戶外用品股份有限公司誕生于1992年，于2021年5月6日在上海證券交易所掛牌上市，30年來潛心專注于運動、戶外用品的研發、生產。時至今日，已成為戶外運動行業知名的充氣床墊、戶外箱包供應商，與全球40多個國家200多個品牌建立了良好穩定的合作關系。公司產品主要包括：自動充氣墊 、充氣床 、防水包、冰包、枕頭、坐墊以及TPU復合面料等。公司自始至終重視研發、設計，擁有國內外專利100多項，為公司的快速發展提供了有力的技術支持。公司不斷提高管理能力，獲得了ISO9001質量、ISO14001環境、OHSAS職業健康安全管理體系認證以及通過了BSCI、沃爾瑪、迪卡儂等驗廠認證，努力滿足客戶更高的需求。并先后獲得國家高新技術企業、浙江省出口名牌、浙江省名牌、省級高新技術企業研發中心、浙江省AAA級守合同重信用企業等榮譽和稱號。
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